公務員の病気休暇にデメリットはある？制度の仕組みと実際の影響を徹底解説

公務員として働いていると、誰しも一度は体調不良や精神的なストレスに直面することがあります。

そんなときに活用できるのが、「病気休暇」という制度です。給与が保障されることもあり、民間企業と比べて制度的に手厚いと評価される一方で、

「本当に取って大丈夫なのかな？」

「復帰したときの人間関係が怖い…」

「キャリアに影響はあるのでは？」

といった不安や疑問を抱く人も多いのが実情です。

この記事では、公務員の病気休暇制度の基本から、取得によるデメリットや注意点、職場や将来のキャリアに与える影響までを、わかりやすくかつ実情に即して解説します。

公務員の病気休暇制度とは？

まずは制度の基本を簡単におさらいしましょう。

病気休暇の概要

• 正式名称：病気休暇（けんこうふりょうによるきゅうか）
• 対象者：国家公務員、地方公務員
• 取得条件：医師の診断書が必要（私傷病に限る）
• 支給内容：最長90日間、給与全額支給
• 延長：90日を超える場合は「病気休職」となり、給与は一部支給または無給

病気休暇は、公務員の健康を守り、業務に支障が出ることを防ぐための重要な制度ですが、その取得にはメリットとともにデメリットも存在します。

病気休暇を取得するデメリット6選

では、本題である「病気休暇のデメリット」にはどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは実際に起こりうる6つの主なデメリットを詳しく解説します。

病気休暇を取得するデメリット1. 職場での人間関係がぎくしゃくする可能性

実情

• 長期間の病気休暇を取ると、職場内で代替業務を負担する人が増えます。
• 特に精神疾患や“見えづらい病気”の場合、「本当に病気なの？」と疑念を抱く職員もゼロではありません。

結果として

• 復帰後、居心地の悪さや孤立感を感じるケースが報告されています。
• 同僚との信頼関係が少しずつずれてしまうことも。

対策

• 医師との連携に基づいた説明や、公平な人事の支援が大切です。

病気休暇を取得するデメリット2. 人事評価や昇進に影響が出ることがある

理由

• 病気休暇の期間は原則「勤務評価に含まれない」ため、勤続年数の割に業績評価がつかないことがあります。
• 管理職を目指す場合、連続して働ける安定性が求められるケースも。

具体例

• 同期よりも評価が遅れ、昇任・昇格のタイミングがずれる。
• 特に短期間で複数回取得すると評価に響く可能性があります。

病気休暇を取得するデメリット3. 休暇が長引くと「病気休職」へ移行するリスク

病気休暇の上限は90日間。その後どうなる？

• 90日を超えると「病気休職」に切り替わります。
• 病気休職に入ると給与が減額（最大80％程度）または無給となります。
• 「休職期間が1年〜3年を超えると分限免職の対象」になることも。

注意点

• 病気休職は職歴として記録されるため、異動や昇任の際に考慮されることがあります。

病気休暇を取得するデメリット4. 復職時の業務内容や配置が変わることもある

実例

• 精神疾患やメンタル不調から復職した職員が、「負担軽減のため」として別部署へ異動となったケース。
• 元の職場に戻れないことで、仕事へのモチベーションが下がるという声もあります。

ポイント

• これは「配慮」とも言えますが、意に沿わない配置換えが本人にとってストレスとなる可能性もあります。

病気休暇を取得するデメリット5. 病名や診断内容に関するプライバシー問題

多くの職場では

• 病気休暇取得時に「診断書の提出」が必要
• 直接的な病名までは共有されないものの、噂や推測で病状が広まることも

特に精神疾患の場合

• 偏見を持つ職員もおり、「メンタル弱い人」として扱われることがあるという声もあります。

病気休暇を取得するデメリット6. 将来の異動・転職・再就職に響く可能性

公務員を退職して民間へ転職する場合

• 休職歴や通院歴が履歴書や面接で問われるケースは少ないものの、自己申告を求められる場面では答え方に迷うことも。

同一職場内での異動

• 「過去に病気休暇を取った」という記録があることで、責任の大きなポストを避けられる可能性もあります。

病気休暇を取得する上での心構え

病気休暇のデメリットを正しく理解することは重要ですが、それ以上に大切なのは、「自分の健康を守るために必要な制度」であることを忘れないことです。

健康なくして仕事はできない

• 無理をして働き続けることが「美徳」とされがちですが、それが原因で症状を悪化させ、職場全体に影響が出ることも。
• 早期の治療と休息が、長期的には自分のキャリアと職場にとってプラスになることが多いのです。

利用は“権利”であって“甘え”ではない

• 病気休暇は、あらかじめ制度として認められている「正当な休暇」
• 自分の体調が限界を迎えているときに使うのは、むしろ義務でもあるといえます。

まとめ：病気休暇は制度としての利点がある一方、実態としての“人間関係”や“評価”には注意が必要

おわりに

公務員の病気休暇制度は、健康を守りながら働くための大切な仕組みです。

しかし、それを利用することで見えてくるデメリットや周囲の反応も、現実的には無視できません。

だからこそ、休暇の取得にはしっかりと準備と覚悟を持ち、職場と連携を取りながら前向きに利用する姿勢が求められます。

一人で抱え込まず、産業医や人事担当、信頼できる上司・同僚にも相談しながら、自分の心と体を最優先に考えてください。