公務員のボーナスはおかしい？現実と誤解をわかりやすく解説

「公務員って景気に関係なくボーナスがもらえるからずるい！」

「民間企業は大変なのに、公務員だけ待遇が良すぎない？」

こんな声を、ニュースやSNSなどで耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか？

では、本当に公務員のボーナスは「おかしい」のでしょうか？

編集者

この記事では、公務員のボーナスの仕組み、批判される背景、そして本当のところどうなのかを、わかりやすく丁寧に解説していきます！

そもそも公務員のボーナスって何？

まず、公務員のボーナス（正式には「期末手当」「勤勉手当」といいます）とは、民間企業でいう「賞与（ボーナス）」にあたるものです。

つまり、民間企業のように「業績ボーナス」と違って、基本的には「働きに対する労い」「勤務態度に応じた評価」を目的としたものなのです。

公務員のボーナス額はどう決まる？

公務員のボーナス額は、民間企業のボーナス支給状況を参考にして決められています。

つまり、「公務員だけ特別にたくさんもらっている」というわけではなく、民間水準に合わせて上下しているのです。

民間企業のボーナスが下がれば、翌年の公務員ボーナスも減額される流れになります。

公務員のボーナス「おかしい」と言われる理由は？

公務員のボーナスおかしいと言われる理由1. 景気や業績に左右されない安定感

民間企業では、不景気になるとボーナスカットやゼロ査定が珍しくありません。

一方、公務員は

という安定感があるため、「ズルい」と感じる人が多いのです。

公務員のボーナスおかしいと言われる理由2. 実感としてのズレ

たとえば、自分が働いている民間企業のボーナスが激減したのに、ニュースで「今年の公務員ボーナスは○か月分支給」と流れると、どうしても「自分たちは苦しいのに…」という不満が湧きやすくなります。

公務員のボーナスおかしいと言われる理由3. 公務員のイメージ問題

というステレオタイプなイメージがあるため、「たいして苦労してないのにボーナスもらえるなんて！」と感情的な批判を招きやすいのです。

実際の公務員ボーナス事情はどうなのか？

公務員のボーナス平均額（目安）

国家公務員・地方公務員ともに、平均して年間で4.0〜4.4か月分程度の支給が多いです。

公務員にも格差がある

また、評価によって勤勉手当の支給額も変動するため、必ずしも全員が満額もらえるわけではないのです。

民間と公務員のボーナス比較は本当にフェア？

ここで少し冷静に考えてみましょう。

つまり、リスクとリターンのバランスが違うのです。

民間はハイリスク・ハイリターン、公務員はローリスク・ローリターン。

編集者

この構造を理解すれば、「どちらが得」と単純には言えないことがわかりますよね。

公務員ボーナスに対する今後の議論

今後、公務員のボーナス制度には

といった議論が求められる可能性もあります。

ただし、安定した行政サービスを維持するためには、一定の処遇安定は不可欠とも言われています。

改革するなら、単に削減するだけでなく公務員の質の向上を促すような建設的な議論が必要でしょう。

まとめ｜公務員のボーナスは「おかしい」と一概には言えない

感情的に「ズルい！」と感じてしまう気持ちは自然なものですが、一歩踏み込んで背景や仕組みを知ると、単純な善悪では語れない問題だということが見えてきます。

編集者

これからも、社会全体のバランスを考えながら、冷静な目で「公務員ボーナス問題」を見つめていきたいですね！

関連リンク

• 国家公務員のボーナス支給実態と民間との比較国家公務員のボーナス（期末・勤勉手当）は、人事院が調査した民間企業のボーナスの支給状況を基礎として、支給月数が決められています（民間準拠）。詳細な支給月数や支給額については、内閣官房の資料をご参照ください。 ([PDF] 国家公務員の給与 - 内閣官房)

• 公務員の人事評価とボーナスへの反映公務員のボーナスである勤勉手当は、勤務成績に基づいて支給されます。人事評価の結果は、昇給や昇任だけでなく、ボーナスの支給額にも影響を与えます。詳細は人事院の公式ページをご覧ください。 ([PDF] 国家公務員の給与 - 内閣官房, 人事評価と評価結果の活用 - 人事院, 国家公務員給与等実態調査結果 - 人事院)

• 地方公務員のボーナス事情と支給基準地方公務員のボーナスは、国家公務員の支給基準を参考に、各自治体の条例で定められています。支給日や金額の決定方法については、キャリアチケットの解説記事が参考になります。 (地方公務員のボーナス事情 - キャリアチケット就職エージェント)